许多农民工在遇到拖欠工资等问题时，选择通过投诉或闹事来解决问题。然而，这种做法实际上并无益处。正确的解决方法是，尝试与老板进行协商，如果协商不成，可以到当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。经过程序后，用人单位有能力支付但仍然不支付工资的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动监察
法律分析
大家都有可能遇到拖欠工资等问题，但许多拖欠工资的是农民工，他们恰好缺乏一定的法律知识。因此在遇到这类问题时，他们往往选择通过投诉或闹事来解决问题。然而，这种做法实际上并无益处。我们还需要遵循一定的法律程序来解决这个问题。那么，如何处理拖欠工资呢？
首先，如果您遇到这种情况，可以尝试与老板进行协商。
但是如果协商不成的话，那劳动者可以到当地劳动监察部门举报，根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
经过上述程序，用人单位有能力支付，仍然不支付工资的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动监察部门应当向公安机关移送立案查处。
劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁哦，需要注意的是，劳动者无论采取哪一种方式维权，都要收集并保存好相关证据，如：工资欠条、银行流水、任职证明、花等证据，以维护自己的合法权益。
其实这样的事情遇到的还是很多的，但是遇到这样的事情，自己肯定还是查阅一定资料，这样才能做好一定的准备工作。
拓展延伸
工资拖欠是劳动者常常遇到的问题,会对劳动者的经济生活和权益产生不良影响。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下措施:
1. 向用人单位提出书面要求,要求其按时支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以立即向劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。
2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位有能力偿还工资拖欠,应及时与劳动者协商解决,达成解决方案并签订协议。
3. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,涉及金额较大,劳动者可以寻求劳动法律援助,包括向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式。
4. 准备相关证据。工资拖欠时,劳动者应准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工资拖欠记录等,以便在维权过程中使用。
在遇到工资拖欠问题时,劳动者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资。
结语
拖欠工资问题一直是农民工常常遇到的问题,但他们恰好缺乏一定的法律知识。因此,遇到这类问题时,他们往往选择通过投诉或闹事来解决问题。然而,这种做法实际上并无益处。我们还需要遵循一定的法律程序来解决这个问题。
如果您遇到这种情况,可以尝试与老板进行协商。但如果协商不成的话,那劳动者可以到当地劳动监察部门举报。根据相关法律规定,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
经过上述程序,用人单位有能力支付,仍然不支付工资的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,劳动监察部门应当向公安机关移送立案查处。劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是,劳动者无论采取哪一种方式维权,都要收集并保存好相关证据,如工资欠条、银行流水、任职证明、花等证据,以维护自己的合法权益。
拖欠工资问题需要我们依法解决。如果您或您的朋友遇到这个问题,不要害怕,可以尝试上述几种方式来维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。