领导班子互相批评意见清单
一、对xx同志的批评意见:
1工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2.关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。
3. 有安于现状的思想。
二、对xx同志的批评意见:
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2.进取心不足,有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4.工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对xx同志的批评意见:
1工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2习惯于当“甩手掌柜",分管工作指导不够，抓的不细。如文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对xx同志的批评意见:
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、 工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对xX同志的批评意见:
1、创新意识不够， 有凭经验办事现象，应加强对全 局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、 生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、 工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对xX同志的批评意见:
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
范文二:
老干局领导班子相互批评意见清单对局长-xx同志提出的批评意见李xx同志:
1、 联系群众不够深入。表现在:一是深入老干部家中了解情况，与老干部交心谈心、解诀实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚主义的表现。
2、 担当精神不足。表现在:一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被遗忘的角落。
3、 性格急燥，
有时不讲究方式方法。表现在工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志:工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤.人的地方。侯xx同志:
4、 有长官意志和官僚作风。表现在:
有时提出一个观点、布置一项工作， 其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作诀定。
5、 坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。