东营职业学院创业指导工作总结

为体现“以人为本”的办学思想，我院积极做好就业困难毕业生的帮扶工作，根据国家和省主管部门印发的有关帮助和扶持就业困难毕业生就业的文件精神，我院于20__年出台了《东营职业学院关于就业特殊困难毕业生的扶助办法》，并加大帮扶力度，重点帮助困难家庭未就业毕业生实现就业。

1、招生就业处将及时与学生工作处联系，核定20__、20__届毕业生“特困生”名单，并按系反馈。组织各系组织这部分毕业生填写了登记表，招生就业处由此建立动态管理档案。并在毕业生离校前提供了“一对一”的就业服务和重点推荐，最大限度地使困难家庭毕业生在离校前实现就业。

2、对离校后未就业的困难家庭毕业生，我院招生就业处积极与省毕业生就业主管部门及毕业生入学前户籍所在地就业主管部门联系，帮助他们到户籍所__市或__市、区）劳动保障部门办理失业登记，享受劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构为其提供的各类就业服务，参加所__市、社区组织的临时性的社会工作、社会公益活动或到用人单位见习，获得一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者招生就业处协助毕业生联系其入学前户籍所在地民政部门，申请临时救助，享受生活救助、医疗救助、司法救助等服务。

3、积极引导、鼓励和帮助困难家庭未就业面向基层就业，报名参加“三支一扶”计划，享受国家的特殊优惠政策。

4、对于受专业和行业的限制的毕业生，离校前通过组织专场招聘会进行重点推荐，对于离校后回到原籍的未就业毕业生，我院加大宣传力度，并告知毕业生所享受的政策及服务回生源地报到的未就业毕业生（9月_日后）可到当地劳动保障部门办理失业登记。对于办理登记失业的毕业生，各地劳动保障部门将建立专门台帐，为毕业生提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务，并将组织毕业生参加职业资格培训、职业技能鉴定和创业培训。

5、对于因心理障碍或者其他自然条件限制就业困难的毕业生则由招生就业处集中开展有针对性的心理咨询和就业指导，并进行个别化推荐，以提高这部分毕业生的就业自信心和求职针对性。

第三篇：职业学院工作总结与计划22字

工作总结与计划

大一上学期生活已接近尾声，春节触手可及，迎接我们的是新年，新气象。值此之际，我们有必要对我们的工作做一个总结，要反省，对工作总出现的问题要正确分析并及时改正，当然好的工作经验要保持和延展，同时也要对明年的工作有所展望，有一个初步规划。在学习部近一学期的工作中，我感觉最大的收获就是认识了很多朋友，他们都是那么友好，让我感受到了温暖，看到了团结，让我也学到了许多。每一位成员都是那么的热情诚挚，都是那么的努力，更重要的是在我们的精诚合作下风雨同舟地完成了一个又一个的任务，部长也是那么的热心肠，平易近人，让我甚为感动。

回到我的工作上来，也许我在部门表现不是很突出，但我却可以毫不犹豫的说我确实最努力最负责的，也许他们有的比我还努力，但我却不管每一次什么活动我都会积极参加并做好自己的本职工作。我不喜欢争抢，但并不意味着我不爱表现，工作中一旦有什么问题只要我可以解决，我绝对会义不容词。不管什么任务，我坚决把它做好，做得完美。同时，我也是一个集体荣誉感很强的人，在我看来，一个人如果没有集体感，那么他将是孤独的，失败的，是难以与他人相处的，受人尊重的。不管是我们的学习还是生活都离不开集体，我们都必须适应这样的生活。为集体贡献力量，为集体争得荣誉。虽然有时很累，但很充实。我希望我们都能坚持下去，我也会继续努力下去，为学习部增光添彩。

我知道我们大家最初来学习部的目的是锻炼自己的能力，人际交往能力、处事能力等等。我相信大家现在也都取得了进步，从我们最初的自我介绍到我们成为一名合格的干事让我们我们懂得了许多。以及这学期我们举办的辩论赛让我们成熟许多，懂的许多。从中我们不仅获得了知识还结交了许多良师益友。但这还不够，我们还要再接再厉，争取为同学们创造一个更加和谐美丽舒适的学习环境。

在新的一年里，我们要以全新的面貌接受新的挑战，以最饱满的精神来为同学们继续服务。

退而想之，如果大家都报着纯正的服务学生的态度，又何来怎么多的问题呢！因此，从本质上讲，解决问题的关键在于端正服务态度。学校活动频繁，导致系自主能力减少，在一定程度上降低我系各部门服务质量。回顾我学校的文化活动可谓是五彩缤纷，每年的合唱比赛、运动会、校园歌手大赛、辩论赛等，相对我们系来讲，我们处于一个摸索的阶段，这个时候最重要的是筛选。那要注意什么样的活动是好的我认为：只有对学生的发展有用的，学生比较喜爱的才是我们应该坚持的，当然这要在我们能力范围内。我认为，我们学校学生会要提前注意这个问题，并做好准备，有意识的去筛选，不能盲目地为了给自己增加工作的成果而抛弃我们的广大学生，在学校逐步达到成熟的同时，我系的自主能力也会得到一定的提高，那么也要在学校的基础上，结合学院特色活动，跟随学校逐步的完善。学生会是最了解学生情况的，他们开展的活动才是最贴近学生的，学生会应该在组织活动的时候，参照各学院的共性，这也是筛选的方法之一。

文体活动与学术活动比例失调。我们系在提倡学生学术氛围上明显力量不够，做为学生会，我们不能让这种思想在学生中产生惯性，在我周围的许多朋友，他们宁愿去玩或者去参加一些娱乐活动，而放弃去学习，甚至上课的时间，这种现象已经非常的普遍，学生的叛逆心理正在慢慢形成，为什么现在上课的人越来越少为什么我们的考试成绩、考研成绩、整体上没有前几年的好，我觉得这与学习风气有着很大的关系。因此，做为学生会团体，我们要大力提倡，同时多提高学生学术方面的活动质量，这虽然是学生不一定喜爱的，但这是对他们有用的。这项工作要坚持下去，不是20__年能够完成的，它需要我们几届几十届学生会人的努力，只有当我们的风气形成后，那个时候应该是我系走向强大的时刻！

1.下一年度学生会的整理发展规划为：建成一个以调研和服务为主要内容的工作模式。建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。争创省内有一定影响，徐州一流的学生会工作水平。

2.学生会当前存在的问题有（1）制度：学生会的制度早就已经建立起来了，可是我们的多少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，可是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。（2）高层：学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通。不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。（3）基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。（4）对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的激励制度。

最后我想说：问题的出现不代表我们的弱小、无能，它只是告诉我们：我们的发展空间还很多。

预祝大家新年快乐！愿我们系学生会在所有学生会中独领风骚，创出灿烂新篇章。