法律分析：1.用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2.劳动者在认用期内，只要没有劳动自同法第二十二条规定，与用人单位的定服务期的，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意与否，至时间可解除劳动合同，但是劳动者违反规建成劳动合同的里解除劳动台同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔信用人单位的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提低专项用训费用对其进行专业技术培的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第37条 劳动者理的三十日以中面形式用人单位，可以解除劳动台同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，