劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商要求送达合同文本；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。
法律分析
劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时送达劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝给合同的，则劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同丢失后，劳动者的权益如何保障？
劳动合同是劳动者与雇主之间约定权益的重要依据。当劳动合同丢失时，劳动者需要采取以下措施来保障自己的权益。首先，立即向雇主报告合同丢失情况，并要求雇主提供复印件或相关证明文件。其次，劳动者可以向劳动监察部门咨询，了解法律规定和保护措施。同时，劳动者应保存与工作相关的证据，如工资单、劳动关系证明等，以便在需要时提供证据。最后，劳动者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，劳动合同丢失并不意味着劳动者权益的丧失，通过合理的措施和途径，劳动者仍然可以保障自己的权益。
结语
劳动合同丢失并不意味着劳动者权益的丧失。劳动者可以与单位协商要求送达劳动合同的文本，若单位拒绝，则可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令单位改正，并要求单位承担赔偿责任。劳动者可采取多种措施保障自己的权益，如向雇主报告丢失情况、咨询劳动监察部门、保存相关证据，并在需要时寻求法律援助。通过合理的途径，劳动者仍能维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。