本文介绍了关于二次入职试用期的合法性以及试用期内辞职不给工资的解决方法。文章指出，不能简单地认为离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法的或非法的，除非双方有约定，否则应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。同时，文章介绍了《劳动合同法》第十九条关于试用期和劳动合同期限的相关规定，以及劳动者在试用期内辞职可以找公司进行协商，请求按期支付工资的规定。
法律分析
关于二次入职试用期的合法性，需要根据具体情况进行分析。不能简单地认为离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法的或非法的，除非双方有约定，否则应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。
根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期内辞职不给工资怎么办
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、试用期辞职可以扣工资吗
试用期辞职是不可以扣工资的劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
拓展延伸
标题：['1. 二次入职试用期是否合法？需要根据情况分析']
近期，关于二次入职试用期是否合法的问题引起了广泛讨论。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。然而，关于试用期的时间限制，法律并未进行明确规定。因此，是否可以认为二次入职试用期违法，需要结合具体情况进行分析。
从法律的角度来看，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这表明，不同期限的劳动合同，试用期的时间上限是不同的。
然而，上述法律条文并未明确规定二次入职的试用期问题。因此，在实际操作中，需要根据相关法律法规和公司制度来确定二次入职试用期的合法性。如果法律法规和公司制度没有对二次入职试用期进行限制，那么二次入职试用期可能是合法的。但如果法律法规或公司制度对二次入职试用期有明确规定，那么就需要遵守相关规定，不能违法操作。
总之，二次入职试用期是否合法，需要根据具体情况来分析。如果法律法规和公司制度没有对二次入职试用期进行限制，那么二次入职试用期可能是合法的。但如果存在相关规定，就需要遵守相关规定，确保操作合法合规。
结语
二次入职试用期的合法性需要根据具体情况进行分析,不能简单地认为离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法的或非法的,除非双方有约定,否则应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。如果试用期辞职不给工资,员工可以找公司进行协商,请求按期支付,或者依法提起劳动仲裁或向法院申请工资的支付令。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。