劳动合同续签的相关规定

劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动合同法赋予劳动者单方面解除权利，无需理由，但需履行提前通知义务。试用期内提前3日通知可解除，试用期满需提前30日书面通知。

法律分析

不是的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同期满后是否可以提前终止？

是的，劳动合同期满后可以提前终止。根据劳动法的规定，双方在劳动合同期满后可以协商一致提前终止合同。如果双方无法达成协议，雇主在特定情况下也可以单方面解除合同，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。然而，雇主在解除合同时需要支付相应的赔偿，具体金额根据合同期限和解除原因而定。对于员工而言，如果提前解除合同，可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿雇主因此而遭受的损失。因此，在提前终止劳动合同时，双方应当依法协商并严格遵守相关法律法规。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。双方在劳动合同期满后也可以协商一致提前终止合同。然而，无论是劳动者还是雇主，在解除合同时都需要遵守相关法律法规，并承担相应的责任和赔偿。因此，在提前终止劳动合同时，双方应当进行充分的协商和合法的程序。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。