未完成劳动合同的赔偿措施

劳动合同未到期被解雇，用人单位应支付经济补偿，满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据第48条，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。

法律分析

一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同未到期被解雇后的补偿权益保障

劳动合同未到期被解雇后，雇员享有一定的补偿权益保障。根据劳动法相关规定，雇主应当支付雇员相应的经济补偿，包括未到期合同期限的工资、加班费、年假等未使用的福利待遇。此外，雇员还有权要求雇主支付违约金或赔偿金，以弥补因解雇造成的经济损失。在处理此类纠纷时，雇员可以通过与雇主协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议雇员在面临解雇情况时及时咨询专业律师，了解自身权益，确保能够获得合理的补偿保障。

结语

劳动合同未到期被解雇后，雇员享有一定的补偿权益保障。根据劳动法相关规定，雇主应支付雇员经济补偿，包括未到期合同期限的工资、加班费、年假等未使用的福利待遇。雇员还有权要求雇主支付违约金或赔偿金，以弥补经济损失。处理此类纠纷时，雇员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。建议及时咨询律师，了解权益，确保获得合理补偿保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。