劳动合同期满后，是否可以更换与雇主签订的合同？

1.劳动合同到期可以和劳动者协商变更岗位，通过续签劳动合同进行调整。

2.劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的则为办理离职当天。

3.劳动合同期满时，如果存在劳动能力丧失等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，但工伤保险规定另行执行。

劳动合同到期可通过续签协商变更岗位，终止日期根据合同约定或离职当天，特殊情形下劳动合同可续延。

法律分析

一、劳动合同到期可否变更岗位

劳动合同到期变更岗位可以和劳动者协商。通过续签劳动合同变更岗位。

劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。

二、劳动合同到期终止日期是什么时候

劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。

根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有什么

《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

拓展延伸

劳动合同到期后如何调整工作岗位

劳动合同到期后，调整工作岗位需要遵循一定的程序和规定。首先，双方应当进行友好协商，明确变更岗位的意愿和原因。如果双方达成一致，可以通过签订补充协议或协商修改劳动合同的方式进行调整。如果无法协商一致，雇主可能需要依法解除劳动合同，并根据相关法律规定支付相应的赔偿。同时，员工也有权利依法解除劳动合同，但可能需要承担相应的违约责任。总之，劳动合同到期后调整工作岗位应当依法进行，保护双方合法权益，维护劳动关系的稳定。

结语

劳动合同到期后，变更工作岗位需要双方友好协商，签订补充协议或修改劳动合同。如无法达成一致，雇主可解除合同并支付相应赔偿，员工也可依法解除合同但需承担违约责任。保护双方权益，维护劳动关系稳定，调整工作岗位应依法进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。