死者的亲属可以申请劳动仲裁吗

近亲属可代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得超过死者生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属享受相同待遇。

法律分析

可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。条第一款规定的待遇。

拓展延伸

死者的亲属是否可以代表死者申请劳动仲裁？

根据相关法律规定，死者的亲属通常可以代表死者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，旨在保护劳动者的权益。在某些情况下，如果劳动者因意外事故或工作相关原因导致死亡，其亲属可以代表死者申请劳动仲裁。亲属需要提供相关证明材料，例如死亡证明、亲属关系证明等，以确保其代表申请的合法性。然而，具体规定可能因地区和国家而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得准确的法律意见和指导。

结语

根据相关法律规定，近亲属可代表死者申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括月平均工资、工资比例等。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也可享受相应待遇。然而，具体规定可能因地区和国家而异，请咨询当地劳动法律专业人士以获得准确的法律意见和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。