河南驻马店地区养老金有多少

养老金是我国最主要的社会养老保险待遇之一，旨在保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度。

法律分析

养老金，俗称退休金或退休费，是我国最主要的社会养老保险待遇之一。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

领取条件

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

拓展延伸

养老金差距是当前社会关注的热点问题之一。企业与机关事业单位在养老金方面的差异引起了社会的广泛关注。经过分析，我们可以发现，这种差异是由多种因素造成的。

首先，企业与机关事业单位的性质不同，这是造成养老金差距的一个重要原因。机关事业单位属于政府机构，其退休职工的养老金主要由政府财政负担，而企业则是由职工自己缴纳养老保险费用，企业与机关事业单位的养老金负担存在明显的差距。

其次，企业与机关事业单位的工资水平不同，这也是造成养老金差距的原因之一。由于机关事业单位的工资水平相对较高，而企业的工资水平相对较低，因此企业与机关事业单位的养老金差距也相应地加大了。

此外，企业与机关事业单位的员工数量也不同。机关事业单位的员工数量相对较少，而企业则相对较多，这也导致了企业与机关事业单位在养老金方面存在差异。

综上所述，企业与机关事业单位养老金差距是由多种因素造成的。虽然两种单位的养老金制度已经逐步趋向统一，但是还需要进一步完善和改革，以缩小这种差异，实现养老金制度的公平与公正。

结语

养老金是我国最主要的社会养老保险待遇之一，旨在保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作，当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。领取条件是参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。