劳动者过世后如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁期间申请人去世，申请人享有经济补偿权，应视为其生前个人财产。仲裁程序应根据继承人是否参加仲裁进行中止或继续。申请人需提交书面申请，并提供相关证据和证人信息。如仲裁委员会未及时受理或答复，申请人可向法院起诉。受理后，应制作受理决定并送达申请人，同时将申请书副本送达被申请人。

法律分析

申请劳动仲裁期间申请人去世的，如果申请理由成立，那么申请人得到经济补偿金的权利形成在先，该经济补偿金应为申请人生前合法个人财产。2、此时应参照民事诉讼法相关规定中止仲裁程序，等待第一顺序继承人决定是否参加仲裁。第一顺序继承人决定参加仲裁的仲裁程序继续进行。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。

拓展延伸

劳动者过世后的劳动仲裁申请流程和注意事项

劳动者过世后，其家属或法定继承人可以代为申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：首先，家属或法定继承人应准备好劳动者过世的相关证明文件，如死亡证明、继承人身份证明等。然后，联系当地劳动仲裁机构，填写申请表并提交所需材料。劳动仲裁机构将受理申请，并根据法律程序进行调解或仲裁。在申请过程中，家属或法定继承人需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持申请的合理性。此外，及时咨询专业律师，了解法律规定和权益保护，有助于顺利进行劳动仲裁申请并维护劳动者的合法权益。

结语

劳动者过世后，家属或法定继承人代为申请劳动仲裁，确保劳动者的合法权益得到维护。在申请过程中，需准备相关证明文件，并咨询专业律师以了解法律规定。劳动仲裁机构将受理申请，进行调解或仲裁，并注意保留相关证据以支持申请的合理性。通过合法途径争取经济补偿金，确保申请人得到应有的权利，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。