与单位签订的劳动合同还没有到期，单位却又让我和劳务派遣公司签订劳动合同是否合适？

劳务派遣公司转移是为了规避劳动合同，劳动者应向派遣公司要求经济补偿。违法解除劳动合同可要求2倍赔偿金。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。转到劳务派遣公司后可能面临频繁换派遣公司、重新签合同的麻烦，需注意派遣公司与用工单位的纠纷。

法律分析

不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下，以后就可以不断更换派遣公司，规避无固定期限劳动合同，如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿，那么当最后公司不想要你的时候，你会发现再想要经济补偿，工作年限计算出来就变得很短很短了。另外，由于合同期还没到公司就想把你们换到劳务派遣公司下，那么等于无缘无故违法解除了和你之间的劳动合同，你可以管公司要相当于经济补偿金2倍的赔偿金。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。不过需要注意的是，如果真转到了劳务派遣公司下，那么你以后的麻烦就多了，比如很可能会不停的换劳务派遣公司、重新签合同，每次换时还得记得找派遣公司要经济补偿金，派遣公司和用工单位之间还能给你扯皮。

拓展延伸

单位要求与劳务派遣公司签订劳动合同是否违法？

根据我所了解的劳动法规定，单位要求与劳务派遣公司签订劳动合同存在一定的法律风险。根据劳动法的规定，劳动合同应当是直接用人单位与劳动者之间签订的，而劳务派遣公司则是作为中介机构提供劳动者给其他单位使用的。因此，单位要求与劳务派遣公司签订劳动合同可能违反了劳动法的用工规定。在此情况下，劳动者可以考虑与单位进行沟通，要求按照劳动法规定与直接用人单位签订合同。如果单位坚持要求与劳务派遣公司签订合同，劳动者可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。总之，劳动法的规定是保护劳动者的权益，劳动者应当根据法律规定来维护自己的合法权益。

结语

合理。公司要求将您转到劳务派遣公司下存在一定的法律风险。根据劳动法规定，劳动合同应直接由用人单位与劳动者签订，而劳务派遣公司则充当中介机构。因此，您有权要求与直接用人单位签订合同。如果公司坚持与劳务派遣公司签订合同，您可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。劳动法旨在保护劳动者权益，您应根据法律规定维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。