如果员工在加班期间发生工伤，谁来承担工伤工资损失的赔偿？
2023-09-08
来源：独旅网
法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗的，用人单位应当按照国家规定支付工伤或者职业病津贴。同时，如果员工在加班期间发生工伤，那么这也属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工参加工伤保险，如果员工在加班期间发生工伤，其工资损失应当由企业承担。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十八条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。”
2.《劳动保障监察条例》第三十四条：“用人单位未为劳动者参加工伤保险或者不按规定缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令其改正，可以处以罚款，并应当补缴工伤保险费。”
3.《工伤保险条例》第四条：“本条例所称工伤，是指劳动者在本单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病，以及职业病。”
4.《工伤保险条例》第七条：“企业应当为其职工参加工伤保险。”
5.《工伤保险条例》第十七条：“因工作原因，职工在就业单位外发生工伤，由最后工作单位按规定支付待遇。”
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