女性在怀孕期间和分娩期间都会有产假。每个省市规定的产假都不同，根据不同的公司的规定产假的长度也不同。怀孕女性的丈夫在女性分娩期间也会有一定的陪产假。那么大家可能想知道，试用期员工有陪产假吗？小编带大家了解一下。
女性在分娩的时候会休产假，而男性们由于妻子休产假也会有陪产假，这也是需要予以保证的。劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，仅在个别省市的人口与计划生育条例中，有关于一些接近的男性陪产假的规定。这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆。其他地方的男职工想在妻子生产时休假，只能请年假、事假，除非所在的企业自己有人性化的规章制度。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。例如，《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。所以，这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假，但要能证明妻子未享受此假。
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