对于在职女性来说，在生育期间是拥有带薪产假的，虽然在法律条文上产假是有明文规定的，但是总有时候要根据自身所在公司的实际情况来安排，那么针对于孕前的保胎假来说是不是也有规定呢，请保胎假工资怎么算，有没有相关的法律条文呢？
请保胎假工资怎么算
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请保胎假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的保胎假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假工资的相关规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工依法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。社会保险机构不依法支付生育津贴的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼解决；应当由用人单位支付产假津贴的，可以通过劳动争议仲裁维权。
作为女性一定要学会使用法律来保护自己，明明拥有产假以及保胎假，千万不要被公司给威慑到了，在这期间公司是必须给自己发放合理的产假工资的，一旦发现自己被公司趁机辞退，或是漏发工资，请及及时使用劳动争议仲裁维权。