工资未发怎么办？

公司不发工资的解决途径：1、向劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、申请劳动仲裁。3、申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，要求处理侵害合法权益的情况。用人单位如拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。如劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。

法律分析

公司不发工资的解决途径:

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

工资拖欠如何维权？

当遭遇工资拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明您的工资确实被拖欠。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出索要拖欠工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主不予配合，您可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据并寻求其支持。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼程序。在整个维权过程中，确保保留好所有沟通记录和证据，以便维护自己的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体情况建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

工资拖欠是一种严重的劳动权益侵害，您可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，收集相关证据，与雇主进行书面沟通并设定合理期限。如无果，可向劳动监察部门投诉，寻求支持。此外，咨询专业律师，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼程序也是可行的。维权过程中请保留所有沟通记录和证据，以维护自己的权益。具体情况建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。