公司交医社保，个人需承担多少？

该文章主要介绍了中国社会保险制度中各项保险的缴费比例和金额，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。公司和个人在不同保险项目上的缴费比例和金额也有所不同。

法律分析

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;

2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元;

3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;

4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%3元，即603元。

拓展延伸

员工医社保费用分摊方式及个人支付比例说明

员工医社保费用分摊方式及个人支付比例说明：根据相关法律法规和公司政策，公司与员工共同承担医社保费用。具体分摊方式根据公司规定，可以是按月工资总额的一定比例或固定金额。个人需根据自身工资情况承担相应比例的费用。一般而言，个人支付比例为工资的一定比例，具体比例根据公司政策和社会保险规定而定。员工需定期缴纳个人部分的医社保费用，以确保享受相应的医疗和社会保障待遇。请员工关注公司相关通知，了解个人支付比例及缴费方式的具体规定。

结语

根据以上费用分摊方式及个人支付比例说明，员工需要根据自身工资情况承担相应比例的医社保费用。具体比例根据公司政策和社会保险规定而定。请员工定期缴纳个人部分的医社保费用，以确保享受相应的医疗和社会保障待遇。请关注公司相关通知，了解个人支付比例及缴费方式的具体规定，共同维护员工的权益和福利。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。