男女同工不同酬是否合法？
男女同工同酬法律禁止。根据劳动法和宪法规定，用人单位必须保证男女劳动者享有平等权利，禁止性别歧视。工资应按劳分配，同工同酬原则必须实施。国家对工资总量进行调控，提高工资水平。妇女享有与男性平等的权利，国家保护妇女权益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
法律分析
男女同工不同酬不合法。
法律上规定，用人单位对待劳动者必须同工同酬，应当无性别要求，保证男女享有平等的权利，也不得歧视女性。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
拓展延伸
男女同工不同酬的法律保护措施是什么？
男女同工不同酬的法律保护措施主要包括性别平等法律、劳动法和反歧视法等。根据这些法律，雇主在雇佣和薪酬方面不能因性别而进行歧视。雇主必须确保男女员工在相同工作岗位上获得同等薪酬。此外，雇主还需要制定公平的薪酬政策和工资结构，确保透明度和公正性。如果发现存在男女同工不同酬的情况，受影响的员工可以通过投诉、申诉或提起诉讼来维护自己的权益。政府部门和劳工组织也会进行监督和调查，对违反法律的雇主进行处罚和纠正。综上所述，男女同工不同酬的法律保护措施旨在确保性别平等和公正的就业环境。
结语
男女同工不同酬的法律保护措施旨在确保性别平等和公正的就业环境。根据劳动法和反歧视法等相关法律，雇主不得因性别而歧视员工，必须确保男女员工在相同工作岗位上获得同等薪酬。雇主应制定公平的薪酬政策和工资结构，保证透明度和公正性。受影响的员工可以通过投诉、申诉或提起诉讼来维护自己的权益。政府和劳工组织也会监督和调查，对违法行为进行处罚和纠正。让我们共同努力，促进男女同工同酬，实现性别平等的目标。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《宪法》第四十八条
中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。