正式工同工不同酬是否违法

如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。

一、同工不同酬最常见的几种情形

（一）由于很多私有企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现一样的岗位做一样的工作，在不同时期进来的人，工作差别较大。即使是同一时期同批进来的人员，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

（二）同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

（三）同性别、同工作、同级别、同一个工作地点，但是后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资又不同。

二、同工不同酬的解决办法有哪些

（一）立法上提高针对性。

虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。

（二）从技术层面推动职位评价。

企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题，薪酬设计的第一步就是进行职位评价，即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，这样才能确定不同职位的薪酬标准，从而保证同工同酬。

（三）加强执法监督。

虽然在同工同酬问题上，法律存在针对性不够的缺陷，但是更为关键的是政府有关部门执法不力。

同工不同酬是不公平的，它会严重影响劳动者的利益，如果你此时正处于同工不同酬的纠纷中，可以通过劳动仲裁以此维护自己的权益。