工伤单位不报如何处理？

用人单位应及时为劳动者申报工伤，否则劳动者可在一年内向当地劳动关系科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向劳保部门申请认定。

法律分析

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤单位未报案后的法律责任及处理措施

工伤单位未报案后的法律责任及处理措施根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定，工伤单位未及时报案将面临法律责任。首先，单位可能被处以罚款，罚款数额根据违法情况的严重程度而定。其次，单位可能被要求补缴工伤保险费用，并承担由此产生的利息和滞纳金。同时，单位还可能面临责任扩大、信用记录受损等后果。处理措施方面，单位应立即报案，配合劳动保障监察部门的调查，积极采取补救措施，确保受伤员工的合法权益。此外，单位还应加强内部管理，建立健全的工伤防护制度，提高员工的安全意识和防护意识，以避免类似情况的发生。

结语

用人单位应当及时为劳动者申报工伤，否则将承担法律责任。根据相关法律法规，单位未及时报案可能面临罚款、补缴保险费用等处罚。同时，单位的信用记录也可能受到损害。为了保护员工的合法权益，单位应立即报案并积极采取补救措施。此外，加强内部管理、建立健全的工伤防护制度，提高员工的安全意识和防护意识也是必要的。通过这些措施，可以有效预防工伤事故的发生。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。