工伤没人管应该找什么部门解决

工伤申请及赔偿程序：劳动者可先向社保部门申请工伤认定，再向能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后向单位和保险基金申请工伤赔偿。另可通过协商、调解、仲裁等途径要求单位走工伤赔偿程序。

法律分析

工伤没人管，劳动者可以自己先向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后向用人单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿。

劳动者还可以通过以下方法要求用人单位走工伤赔偿程序：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷如何解决

工伤赔偿纠纷的解决需要遵循一定的程序和途径。首先，受伤员工应立即就医并保留相关证据，如医疗记录和照片等。其次，与雇主进行沟通，尽量协商解决。如果无法达成一致，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以调解争议并提供法律咨询。如果调解仍然不成功，受伤员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求赔偿。在法律程序中，受伤员工应准备充分的证据，包括事故经过、损失和医疗费用等。维权过程中，可以委托专业律师提供法律援助和代理。最终，法院将根据相关法律法规和证据，作出公正的判决，解决工伤赔偿纠纷。

结语

工伤赔偿纠纷需要遵循一定程序。劳动者可先向社保部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请能力鉴定，最后向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。也可通过协商、调解、仲裁等途径要求用人单位走赔偿程序。受伤员工应保留医疗记录和照片等证据，并准备充分的证据参与法律程序。可委托专业律师提供法律援助和代理。法院将根据法律和证据作出公正判决，解决赔偿纠纷。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。