工伤没人管应该找什么部门?

员工工伤流程：1、事故后及时治疗。2、向劳动行政部门申请工伤认定。3、治疗及休息期。4、劳动能力鉴定。5、向人社局社保中心申请工伤待遇审核。6、解除劳动关系时，单位支付伤残人员就业补助金，社保支付医疗补助金。

法律分析

员工在单位出现事故之后没有人处理,那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定,如果出现纠纷是可以向当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在治疗结束之后向人社局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程如下：

1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。3、治疗及休息期。4、劳动能力鉴定。5、工伤待遇审核。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

拓展延伸

如何正确处理工伤问题，寻找适当的部门寻求帮助

正确处理工伤问题非常重要，以下是一些建议：首先，您可以咨询您所在地的劳动保障部门或者人力资源和社会保障局，他们通常负责处理工伤事务。其次，您也可以咨询您所在公司的人力资源部门，他们会提供相关指导和帮助。另外，您还可以寻求专业的法律援助，咨询一位专业的劳动法律师，他们会为您提供法律意见和支持。无论选择哪种途径，都应尽早行动，确保您的权益得到保护，并获得应有的赔偿和补偿。记住，及时寻求帮助是解决工伤问题的关键。

结语

正确处理工伤问题非常重要，应及时咨询劳动保障部门或人力资源和社会保障局，寻求专业法律援助。同时，向劳动行政部门申请工伤认定，如有纠纷可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。治疗结束后，向人社局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程包括送医治疗、认定申请、治疗休息、劳动能力鉴定和待遇审核。在解除劳动关系时，单位应支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。请尽早行动，保护您的权益，获得应有的赔偿和补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。