一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称、需要工种、需要人数（男/女）、合、计
xx车间、操作工、男（15）、女（25）、40人
xx车间、焊接工、女（65）、65人
xx车间、注塑工、男（5）、女（10）、15人
xx车间、操作工、女（70）、70人
xx车间、操作工、男（10）、女（6）、16人
xx车间、操作工、男（15）女（15）、30人
xx车间、操作工、女（10）、10人
xx车间、操作工、男（20）、女（180）、200人
总计、男（65）、女（381）、446人
二、需要招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、需要招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①、在周边地区大量张贴广告；
②、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
③、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
④、联系各中专院校，招聘技术人才；
⑤、各人才市场招聘会；
6、公司内部员工转介等。
四、成立招聘小组
1、小组成员：
组长：（人力资源部经理）
组员：、
2、小组职责：
每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、制定招聘工作时间表（略）
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月；
②中介机构招聘费用：x元/人；
③员工介绍费用：x元/人；
④邮寄信件费用：x元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；
⑥招聘会摊位费：x元/场。
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
③招聘会摊位费：x元