1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;
2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;
3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;
4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。