负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;
协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;
审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;
4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;
5、完成上级安排的其他HR相关工作。