一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。
劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
那么怎么走劳务合同纠纷起诉流程：
1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。
2、由法院决定是否受理。
3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。
4、进行法庭调查和辩论。
5、法官根据实际情况作出判决。
综上所述签了合同试用期辞职的不算违约，希望以上回答能帮到你
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工作几天不想干了有工资吗
劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。工作几天不想干了有工资吗签了合同试用期辞职算违约吗公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产，债务也只能归于消灭。《工资支付暂行条例》第五条、第八条
《中华人民共和国劳动法》第五十条 该内容由 廖乾根律师 和 律说律答 共创回答