解除劳动合同后,劳动者可以依法申请劳动仲裁解决争议。申请人需以书面形式提交仲裁申请,且需要提交被申请人人数相应的副本。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等事项的争议。
法律分析
在解除劳动合同后一般还能申请仲裁,对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议,都可以依法去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
拓展延伸
解除劳动合同后赔偿不足,如何通过仲裁维护权益?
解除劳动合同后,如果赔偿不足,您可以通过申请仲裁来维护您的权益。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式,可以有效地解决劳动纠纷。首先,您需要准备相关证据,例如劳动合同、工资单、解除协议等。然后,向劳动仲裁机构递交仲裁申请,填写相关表格并提交证据。仲裁机构将组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中,您可以提出自己的主张,并提供证据支持。最后,仲裁机构将作出裁决,裁决结果具有法律效力。如果对裁决不满意,还可以向法院提起诉讼。通过仲裁维护权益是一种便捷、高效的方式,希望对您有所帮助。
结语
解除劳动合同后,您可以申请劳动仲裁来解决争议。仲裁适用于各种劳动纠纷,如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等。申请仲裁需要准备相关证据,并向劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构将组织调解或开庭审理,并作出具有法律效力的裁决。如果对裁决不满意,还可以向法院提起诉讼。仲裁是一种便捷、高效的维权方式,希望对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。