打人者应受治安处罚，承担受害人的医疗费、误工费等。鉴定为轻伤时，可提起刑事自诉并附带民事诉讼，要求赔偿医疗等费用。民事赔偿范围包括医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食、营养等费用。
法律分析
一、如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
三、民事赔偿的范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
拓展延伸
公司内部打架，保安伤人，公司如何承担法律责任？
在公司内部发生打架事件，保安伤人，公司在这种情况下可能需要承担法律责任。根据法律，公司作为雇主有义务确保员工的安全和福利。如果公司未能采取合理的预防措施，例如提供足够的培训、设立安全规定和监控措施，导致保安发生打架并伤人，公司可能被视为违反了其法定义务。根据相关法律，受伤员工可能有权寻求赔偿，并公司可能需要承担医疗费用、赔偿金等责任。然而，具体的法律责任取决于各国或地区的法律法规，因此建议您咨询专业的律师以获取准确的法律意见。
结语
根据以上情况，结论如下：打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任，并同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。民事赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于公司内部发生打架事件，公司可能需要承担法律责任，具体责任取决于各国或地区的法律法规，请咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。