用人单位不能无故扣工资，劳动者辞职离职。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位必须支付经济补偿金。【辟谣】辞职只能提前半个月吗？真相：无法分析：辞职要提前30天。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。【提醒】想要辞职应该怎么做？
1、原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告。并领取离职手续表。人事行政部面试离职员工。了解离职原因并做好记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。上述部门主管岗位应由总经理签字。
（2）离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证和员工手册，工作服办公用品，确认上交后由助理签字确认。
（3）财务部检查退休员工和公司是否在财务上拖欠（包括借款项），出差报销），如有拖欠，则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工发行关于与xx解除劳动合同的决定。
（五）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止手续，解除劳动关系；根据备案审查意见，向社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工需要转移公积金的，由人事行政部根据其提供的新账户转移如果需要取出，工自行办理。
（6）人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条
《工资支付暂行规定》第十六条