工伤对公司会产生哪些影响？

工伤保险对公司的影响主要体现在员工受伤后企业的费用承担和员工辞职后的费用承担上。一旦确认工伤,企业需要承担部分医疗费用,但一旦定级,企业需要承担更多的费用。如果员工辞职,单位应承担相应的伤残补助金和就业补助金。如果是非工伤,对公司的影响较小。申请工伤后,企业需要承担停工留薪工资和医疗费用的报销。

法律分析

在员工因工伤被确认后,工伤保险将支付部分医疗费用。一旦员工被定级,企业需要承担相应的成本。如果员工在定级后辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴费用。如果员工在受伤后没有及时上报,则公司不会受到任何影响。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,他们将停止领取伤残津贴,并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

一、工伤保险对公司的影响有哪些

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

二、申请工伤对单位有什么样的影响

工伤确认后，部分医疗费用由工伤保险支付。一旦分级，企业将承担大量费用。分级后，员工辞职的，单位应当承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准按工伤规定和当地标准计算，成本相对较高。申报工伤后不是工伤的，对公司没有影响。公司需要支付停工留薪工资，医疗费用由工伤保险报销。

拓展延伸

工伤报到后会对单位什么影响？

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

结语

工伤保险对公司的影响主要体现在定级后企业需要承担的医疗费用和员工辞职后单位需要承担的伤残补助金和就业补助金。而申请工伤对单位的影响主要体现在需要承担的医疗费用和停工留薪工资。工伤保险费用相对较高，但申报工伤后不是工伤的则对公司没有影响。

法律依据

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。