固定期限劳动合同解除赔偿的相关规定

根据固定期限劳动合同解除的赔偿计算规定，赔偿金额取决于工作年限和每年应得的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算赔偿金额；而对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

固定期限劳动合同解除后的经济补偿如何确定？

固定期限劳动合同解除后的经济补偿是根据相关法律规定和合同约定来确定的。根据《劳动合同法》第44条的规定，如果用人单位解除固定期限劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法有两种：一是按照劳动者在单位连续工作的月数支付一个月工资的经济补偿；二是按照劳动者在单位连续工作的年限支付一个月工资的经济补偿，每满一年增加一个月工资的补偿，不足一年的按比例计算。具体的计算公式为：经济补偿金额=劳动者月工资×工作月数（或工作年限）。需要注意的是，如果劳动者自己提出解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位违反法律规定解除合同，劳动者仍然有权获得经济补偿。因此，解除固定期限劳动合同后的经济补偿金额应根据具体情况和相关法律规定进行确定。

结语

根据相关法律规定和合同约定，固定期限劳动合同解除后的经济补偿金额应根据劳动者在单位连续工作的月数或工作年限进行计算。具体计算公式为：经济补偿金额 = 劳动者月工资 × 工作月数（或工作年限）。需要注意的是，劳动者自行解除合同一般情况下不享有经济补偿，但用人单位违反法律规定解除合同时，劳动者仍有权获得经济补偿。因此，在确定解除固定期限劳动合同后的经济补偿金额时，应综合考虑具体情况和相关法律规定。

法律依据

根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。