员工被辞退是否违法？关键在于合同签订情况

在公司工作满三个月未签劳动合同，被辞退时可以要求用人单位每月支付双倍工资。如公司不支付或拖欠工资，劳动者可向人力资源与社会保障局申请仲裁，要求返还拖欠工资和补偿金。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。劳动者有权辞职，提前通知用人单位可解除劳动合同。试用期内提前三日通知亦可解除劳动合同。

法律分析

在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

拓展延伸

员工辞退合法性分析：合同签订情况是否影响解雇的合法性？

在员工辞退合法性分析中，合同签订情况确实对解雇的合法性产生影响。根据劳动法规定，雇佣关系应通过书面合同明确约定。如果员工与雇主签订了合同，并在合同中规定了解雇条款、条件和程序，那么在解雇时必须遵守合同的规定。如果合同约定了解雇需要提前通知、支付补偿金或遵循特定程序，雇主必须严格遵守，否则解雇可能被视为违法。然而，如果合同没有明确解雇条款，雇主可能需要参考相关劳动法规定来判断解雇的合法性。因此，合同签订情况对解雇的合法性有重要影响，雇主应该遵守合同约定并遵循相关法律法规。

结语

根据劳动合同法的规定，公司在员工工作满三个月且没有签订劳动合同的情况下进行辞退是违法的。如果发生这种情况，员工有权要求用人单位支付每月工资的两倍作为补偿。如果公司不予补偿或拖欠工资，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。另外，用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则应向员工支付每月工资的两倍。辞职是劳动者的权利，员工提前通知用人单位后可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。合同签订情况对于解雇的合法性有重要影响，雇主应遵守合同约定并遵循相关法律法规。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。