实习生未签订实习劳动合同，是否违法？

实习期不签劳动合同不违法，但双方可签订实习协议。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需签订书面合同，未签订的，需在一个月内补签。用人单位超过一个月不签订书面合同，需支付二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，需支付二倍工资。

法律分析

实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

实习生未签订实习劳动合同，雇主应承担的法律责任是什么？

根据相关法律法规，实习生未签订实习劳动合同，雇主将面临一定的法律责任。首先，雇主可能违反了劳动法规定的实习生保护措施，可能被认定为违法行为。其次，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付实习生的工资、社会保险费用等。此外，雇主还可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照等。同时，实习生也有权向劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。因此，雇主应当意识到未签订实习劳动合同的行为可能会导致严重的法律后果，并及时采取合法措施，确保实习生的合法权益得到保护。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但双方可以依法签订实习协议，约定相关工作事项。然而，雇主未与实习生签订实习劳动合同可能面临法律责任，包括违反实习生保护措施和支付赔偿等。雇主应意识到未签订实习劳动合同的行为可能导致严重后果，应采取合法措施保护实习生的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。