合同期辞退赔偿标准

劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。

具体如下：

1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。

2、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

3、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

一、被辞退后保险转移需要什么手续

1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。

3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。

4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。

6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。

7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕

二、被公司辞退工资什么时候结算

1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N＋1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。

3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10％以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。