有责底薪没完成就没工资吗?

违法拖欠员工工资将面临法律制裁及赔偿责任。根据国家最低工资保障制度，即使单位规定了有责底薪，单位仍需按不低于最低工资标准支付工资。劳动合同约定应遵守法定最低工资标准，单位未支付或拖欠工资的，员工可解除合同并要求赔偿。劳动者还可向劳动行政部门举报，要求支付工资及经济补偿，并可获得一至五倍的赔偿金。

法律分析

有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。

因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。

看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了权利义务，那么双方都要遵守，但是不能违反国家的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

公司拖欠员工工资办法如下：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

拓展延伸

未完成工作任务是否会导致底薪无法领取？

未完成工作任务可能会导致底薪无法领取。一般情况下，底薪是基于雇佣合同中约定的固定金额或比例支付给员工的薪酬。然而，如果员工未能按时或完全完成工作任务，雇主有权根据合同条款或公司政策采取相应的措施。这可能包括扣除部分或全部底薪，或者根据具体情况进行其他处理。因此，建议员工在工作中努力完成任务，以确保能够按时领取底薪。同时，如果存在任何不明确或争议的情况，员工应该与雇主或相关部门进行沟通和协商，以寻求解决方案。

结语

底薪与业绩密切相关，不能被视为一分钱也没有。根据国家最低工资保障制度，即使员工当月没有业绩，单位仍需按不低于当地最低工资标准支付工资，否则违法。劳动合同约定应遵循最低工资标准，双方需遵守法律规定。单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同。如遇拖欠工资，劳动者可以解除合同并要求赔偿，或向劳动行政部门举报并要求支付工资和赔偿金。完成工作任务是领取底薪的前提，建议劳动者努力完成任务，如有争议应与雇主协商解决。

法律依据

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。