用人单位内部劳动规则法定生效条件有哪些

用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效：

1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格；

2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益；

3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。

一、立遗嘱怎样有效

符合下列条件的遗嘱有效：

1、立遗嘱人必须具备遗嘱能力；

2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示，不存在欺诈胁迫等情况；

3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力和生活来源的继承人的继承权；

4、遗嘱处分的财产必须是遗嘱人的个人财产；

5、遗嘱不得违反法律法规的强制性规定、社会公共利益和社会公德；

6、遗嘱的形式必须符合法律规定，需要见证人的，应当有合格的见证人。

二、开当铺需要些什么手续

申请设立典当有限责任公司，应当具备下列条件：

1、有符合法律法规规定的章程；

2、有符合本办法规定的最低限额的注册资本；（典当行注册资本最低限额为人民币300万元，但从事房地产抵押典当业务的，其注册资本最低限额为人民币500万元。典当行的注册资本最低限额为股东实缴的货币资本）

3、有符合要求的营业场所、安全设施和办理业务必需的其他设施；

4、有熟悉典当业务的经营管理人员及鉴定评估人员；

5、符合国家对典当行统筹规划、合理布局的要求；

6、因故意犯罪受过刑事处分的人，不得出资设立典当行，不得从事典当经营活动。设立典当有限责任公司，申请人应当提交下列材料：设立申请报告（应当载明拟设立典当行的机构名称、注册资本数额与来源、机构住所、经营范围及可行性分析等内容）；典当行章程；典当行业务规则、内部管理制度及安全防范措施；具有法定资格的验资机构出具的验资证明；拟任法定代表人和高级管理人员简历；符合要求的营业场所的产权或者使用权的有效证明文件；工商行政管理机关核发的《企业名称预先核准通知书》；国家商务部规定的其他材料。

三、未签劳动合同时劳动关系还存在吗？

未请劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。