辞职后如何计算法定节假日工资

离职前经过法定假期，用人单位应支付工资；离职后经过法定假期，不需要支付该假期工资。离职时，单位应按合同约定和实际工作天数结清工资。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。对于临时劳动或特定工作的劳动者，完成任务后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。

法律分析

如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

法定节假日工资计算方法及注意事项

法定节假日工资的计算方法通常根据劳动法规定进行。首先，需要确定法定节假日工资的基准，一般是根据员工的正常工资计算。其次，根据劳动法规定的计算公式，将基准工资进行相应的计算，包括加班工资、绩效奖金等。同时，还需注意一些细节，如法定节假日的具体天数、调休的安排等。此外，注意事项包括遵守劳动法规定、与雇主协商沟通、保留相关的工资记录等。在计算法定节假日工资时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法合规。

结语

根据劳动法规定，离职前经过的法定假期应支付工资，而离职后经过的法定假期则不需要支付。单位应根据合同约定和实际工作天数在劳动者离职时结清工资。劳动者的工资应以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期进行，遇到节假日或休息日应提前支付。对于一次性临时劳动或特定工作的完成，应在完成后即支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。在计算法定节假日工资时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。