如何判定员工与实际工作单位存在劳动关系

劳动合同签订需要谨慎，避免双重用人单位。本案中，小张与劳务派遣公司签订了劳动合同，但仍被派遣到A公司工作。小张在工作中受伤后要求A公司承担工伤保险待遇，但仲裁结果驳回了他的请求，认为他与A公司不存在劳动关系。案件评析强调劳动合同的法律约束力，建议劳动者在签订合同时仔细核对用人单位信息，以保护自身权益。

法律分析

案情简介：

小张自2003年1月开始在A公司工作，担任司炉工，但从未与A公司订立过劳动合同。A公司为规范企业管理，与河北省B县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。2004年11月1日B县劳务派遣公司与小张签订了为期1年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和B县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到A公司工作，今年2月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年2月20日至3月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈后，今年7月3日A公司安排小张负责看门。B县劳务派遣公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为A公司提供劳动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求A公司承担其工伤保险待遇，因A公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年8月15日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与A公司存在劳动关系。

仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。

案件评析：依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与B县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与A公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年2月20日受伤时与A公司没有劳动关系，对其请求不予支持。

本案涉及问题：存在两个“用人单位”。一个是“实际用人单位”，需要劳动者提供服务，但为了避免管人的麻烦，不与劳动者直接订立劳动合同，而是与劳务派遣组织合作，使用派遣的劳务人员;另一个是“存在劳动关系的用人单位”，与劳动者订立签订劳动合同，但不需要劳动者实际提供服务，而将劳动者输出到有实际需要的其他单位，往往负责管理劳动者档案，缴纳社会保险，出面处理劳动纠纷等等。建议劳动者在签订劳动合同时一定要看清楚用人单位名称后再签字，劳动合同对于劳动者即有权利上的维护也存在行为上的约束，不要视订立劳动合同为儿戏。

结语

本案涉及到劳动关系的确认问题，根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的重要依据。根据小张在劳动合同上的签字，可以确认他与B县劳务派遣公司订立了劳动合同。由于小张从未与A公司订立过劳动合同，本案仲裁结果依法驳回了小张的申诉请求。此案提醒劳动者在签订劳动合同时要仔细核对用人单位的名称，劳动合同的签署是维护自身权益和规范行为的重要环节，不可掉以轻心。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。