法律分析:公司受到的影响也有所不同,一般情况下公司会受到罚款,警告、责令改正等处罚。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。