违法解除劳动合同的用人单位应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
法律分析
用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要向劳动者支付一个月的工资。
拓展延伸
违法解除劳动合同后的赔偿金计算方式及相关法律规定
根据劳动法规定，如果雇主违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方式根据具体情况而定。一般来说，赔偿金包括经济补偿和精神损害抚慰金两部分。经济补偿金通常按照劳动者在单位工作年限、工资水平以及违法解除的严重程度等因素进行计算。精神损害抚慰金则是根据劳动者因违法解除劳动合同所遭受的精神痛苦程度进行衡量。具体的计算方式和标准可参考相关法律法规，如《劳动合同法》等。劳动者在维护自身权益时，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，以便获得合理的赔偿。
结语
根据劳动法规定，雇主违法解除劳动合同应支付劳动者相应赔偿金。赔偿金根据工作年限计算，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。赔偿金包括经济补偿和精神抚慰金，具体计算方式和标准可参考相关法律法规。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护权益，获得合理赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。