三年劳动合同的起始日期和结束日期

本文介绍了劳动合同三年起止时间的计算方法。如果是签订三年劳动合同，则按照规定计算。但有些公司可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，以方便续签劳动合同时进行填写。因此，在不知道公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日可能是不准确的。建议咨询公司人力资源部或将其空着让公司填写。

法律分析

对于劳动合同三年起止时间的计算方法是，如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。

拓展延伸

劳动合同到期日期调整

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，原劳动合同终止。因此，若要调整劳动合同到期日期，用人单位与劳动者需协商一致，达成新的劳动合同期限，并按照法律规定办理相关手续。

根据上述法律规定，劳动合同到期日期的调整需满足以下条件：一是用人单位与劳动者已达成新的劳动合同期限协议；二是该协议已得到双方签字或盖章确认；三是按照新的劳动合同期限重新履行劳动合同手续，包括办理社保、公积金等福利待遇的变更。

在实际操作中，用人单位和劳动者应遵循上述法律规定，确保劳动合同的解除和续订程序符合法律规定，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者权益，合理调整劳动合同到期日期，以免给劳动者带来不便。

结语

这段话提醒我们在签订劳动合同时要注意起止时间计算方法，以免出现理解上的误差。如果公司统一调整劳动合同到期日，我们应该咨询公司人力资源部或把日期空着让公司填写。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。