劳动合同中存在不合理条款时，如何维权？

劳动合同不合理可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。合同被确认无效时，单位应支付劳动者劳动报酬。单位应在何时签订劳动合同？

法律分析

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办

1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。

2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条，

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、单位应何时签订劳动合同

拓展延伸

劳动合同中不合理条款的法律维权指南

劳动合同中存在不合理条款时，维权是员工应当积极采取的行动。首先，员工应仔细阅读劳动合同，明确不合理条款的具体内容。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果发现不合理条款，员工可以与雇主进行沟通，提出修改或删除该条款的要求。如果雇主拒绝配合，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、通信记录等，以支持自己的主张。维权的目的是确保劳动合同的公平合理，维护员工的合法权益。

结语

合理维权，保障权益。员工发现劳动合同不合理条款，应积极行动。仔细阅读合同、咨询律师，明确权益和维权途径。与雇主沟通，提出修改或删除要求。如拒绝配合，可向仲裁机构或法院诉讼，维护权益。保留证据，确保合同公平合理。维权旨在维护员工合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。