劳动合同是否有效期为三年？

根据实际情况来看，当劳动合同期满时，如果劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。除非符合法定顺延的情况，最好在劳动合同到期前重新签订合同。

法律分析

要结合实际情况来看。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。

拓展延伸

劳动合同延长期限的法律规定及注意事项

劳动合同的延长期限是指在原定期满后，双方是否可以继续延长合同的有效期。根据中国劳动法的规定，劳动合同的延长期限应当符合以下条件：一是经过双方协商一致；二是不违反法律、法规和国家政策；三是不损害劳动者的合法权益。在延长劳动合同期限时，雇主应当提前与劳动者进行协商，并明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应当注意保护自己的权益，如合同期限、工资待遇、工作条件等方面。此外，还应关注相关法律法规的变化和政策调整，以确保合同的延长符合法律要求。

结语

根据实际情况，劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续至期满。除法定顺延外，建议到期时重新签订合同。劳动合同延长期限需满足双方协商一致、合法合规、保护劳动者权益等条件。雇主应提前与劳动者协商，明确权利义务。劳动者应保护自身权益，关注合同期限、待遇和工作条件等。同时，要留意法律法规变化和政策调整，确保合同延长符合法律要求。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。