这段内容介绍了加班的定义以及《劳动法》中有关加班费的计算方式。根据法律规定,用人单位在规定的工作时间外延长工作时间属于加班,可以获得相应的加班费。具体计算方式包括平时、休息日和法定节日加班三种情况,加班费的计算标准也有所不同。此外,文章还列举了2008年1月1日起施行的《劳动法》中规定的全年法定节日清单。
法律分析
下班后继续在单位开会应该被视为加班。因为加班是指在规定的工作时间外延长工作时间,而开会是为了落实单位的工作任务,属于在规定的工作时间外延长工作时间,因此可以认定为加班。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
一、加班费计算方式
加班分为平时、休息日和法定节日加班三种情况，加班费计算比例如下：（加班费的计算，各单位不同，有基本工资各种补贴、有只算基本工资的、还有基本工资奖金等等，你可以根据自己情况单位的算法算出来的）
1、平时，即除休息日、法定节日外的时间；加班工资为150％，
2、休息日，国家规定劳动者每周工作不超过40小时；加班工资为200％
3、法定节日：加班工资为300％
二、法定节日都有哪些？
经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全年法定节日共11天。具体时间是：
1、元旦：1月1日
2、春节：农历除夕、正月初一、正月初二3天放假；
3、清明节
4、“五一”国际劳动节：5月1日
5、端午节
6、中秋节
7、国庆节10月1、2、3日3天。
只要你一天工作时间超过8个小时就是算加班了！
拓展延伸
加班工资要交个税吗？
1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
2、根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
结语
这段话阐述了加班的定义以及《劳动法》中有关加班费的计算方式。同时，提醒了读者法定节假日的概念以及加班费的支付标准。最后，提醒读者只要一天工作时间超过8个小时就是算加班了。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。