法律分析：一、劳动者提前多少天书面解除合同
1、试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同；
2、试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
若是没有提前通知公司解除劳动合同，直接离职，可能产生如下后果：
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、用人单位有以下情形，劳动者无需告知可以立即解除劳动合同：
1、没有按照合同约定提供劳动保护或者条件的；
2、没有支付劳动报酬；
3、没有为劳动者缴纳社会保险；
4、用人单位的规章制度违反了相关法律法规的规定。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。