员工因公司股权转让获得赔偿吗？

股权转让无效的形式包括以下几种：

1、虚假转让：当事人故意提供虚假信息或采取欺诈手段进行转让。

2、违反合同约定：转让方未按照合同约定的方式和条件进行转让。

3、违反法律规定：转让行为违反了相关法律法规的规定。

4、违反公司章程：转让行为违反了公司章程的规定。

5、违反公序良俗：转让行为违背了社会公共利益或公序良俗的原则。

请注意，以上仅为概述，具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析和判断。

法律分析

股权转让后不影响劳动合同继续履行的，不需要对员工进行赔偿；如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，则需要对员工进行补偿。

股权转让有折价吗

股权转让可以折价，而且在股权折价转让时，章程出资金额是不需要修改的，因为章程出资金额与股权折价转让没有必然的联系，只有在增加或者减少出资金额的情况下能修改章程出资金额。

根据《公司法》规定，如果公司章程没有特别规定，股东会持有三分之二以上表决权的股东同意即可做出减资的股东会决议。

股权转让手续有哪些

程序如下：

1、股东向公司董事会提出申请。

2、签订股权转让协议。对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定，使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为。

3、收回原股东的出资证明，发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记，注销原股东名册，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东名册，并相应修改公司章程。

4、将新修改的公司章程，股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。

股权转让有什么形式

1.根据股权转让在《公司法》上有无规定而作的划分，有普通转让与特殊转让两种形式。

2.根据受让人的不同而作的分类，分为内部转让和外部转让。

3.根据标的在转让中是否分割而作的划分，分为全部转让与部分转让。

4.根据转让所赖以发生的依据而作的划分，分为约定转让与法定转让。

股权转让有哪些效力

股权转让的效力如下：

1、对股东的效力。股权转让经当事人之间达成协议即为有效，基于股份或者出资产生的权利，包括受益权和表决权均应由买方继受。

2、对公司的效力。股权转让经当事人达成协议，变更公司章程或将买方姓名或者名称记载于公司股东名册后，受让人即成为新股东，凡股份或者出资上一切权利均归十新股东享有和行使，公司须对新股东负责。

3、对第三人的效力。股权一经合法转让并到工商行政管理机关办理登记后，即具有对抗第三人的效力。

股权转让无效有什么条件，股权转让无效的形式有哪些

股权转让无效的条件有：

1、股权转让的当事人不具备相应的民事行为能力；

2、股权转让协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定；

3、股权转让违反公司章程的规定等。

结语

根据上述内容，股权转让后对劳动合同的影响需要根据《劳动合同法》第46条进行补偿。股权转让可以折价，但章程出资金额与折价转让无必然联系。股权转让的程序包括向董事会申请、签订转让协议、变更股东名册并修改章程等。股权转让的形式包括普通转让与特殊转让、内部转让与外部转让、全部转让与部分转让、约定转让与法定转让。股权转让的效力涉及股东、公司和第三人之间的权益。股权转让无效的条件包括当事人民事行为能力、违反法律规定和公司章程等。

法律依据

《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。