"什么是绩效工资?"

绩效工资是奖励优秀员工的一种工资形式，通过将工作绩效与工资挂钩来激励员工。绩效工资主要根据员工的劳动成果支付，以实际的工作成绩和劳动效率为基准。常见的绩效考核方法包括360度绩效考核、平衡计分卡、目标管理法和关键绩效指标。绩效工资能够区分员工的表现，实现多劳多得的原则，提高员工的工作动力。

法律分析

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来，多劳多得。因此，绩效工资可以起到激励员工的作用。

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)这些常用的考核方法。

拓展延伸

绩效工资的优势和应用场景

绩效工资是一种根据员工表现和工作成果来确定薪酬的制度。它具有多项优势和适用场景。首先，绩效工资能够激励员工积极工作，因为他们的薪酬与工作表现直接相关。其次，绩效工资可以提高工作效率和质量，因为员工会更加努力地追求卓越表现。此外，绩效工资还可以帮助企业识别和奖励高绩效员工，从而留住人才并提升组织绩效。在销售、客户服务等绩效可量化的岗位上，绩效工资尤其适用。综上所述，绩效工资的优势在于激励员工、提高工作效率和质量，并适用于需要量化绩效评估的岗位。

结语

绩效工资是一种根据员工表现和工作成果来确定薪酬的制度，能够激励员工积极工作，提高工作效率和质量。它还帮助企业识别和奖励高绩效员工，留住人才并提升组织绩效。在需要量化绩效评估的岗位上，绩效工资尤其适用。

法律依据

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》

97．对必须到人民法院接受询问的被执行人或被执行人的法定代表人或负责人，经两次传票传唤，无正当理由拒不到场的，人民法院可以对其进行拘传。

《民事诉讼法》

第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。