职工犯错被辞退会得到赔偿吗？

员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度等情形可解除劳动合同。辞退原因不同，待遇有所差异。

法律分析

一、因职工过错辞退有补偿金吗

如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。

二、相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

辞退原因不同，享有的待遇不同。

拓展延伸

员工过失导致解雇，是否有资格获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，员工因过失而被解雇时，是否有资格获得经济赔偿需要具体情况而定。在一般情况下，如果员工的过失导致了严重的损失或损害了雇主的利益，雇主有权解雇员工，并且通常不需要支付经济赔偿。然而，如果雇主在解雇过程中没有按照法律程序进行，或者没有提供合理的机会给员工进行申辩或改正错误的机会，员工可能有权获得经济赔偿。此外，根据具体的劳动合同或公司政策，也可能存在关于员工过失导致解雇时的经济赔偿条款。因此，具体情况需要根据法律和合同的规定进行评估。建议受影响的员工咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律建议。

结语

根据劳动法的规定，员工因过失而被解雇时，是否有资格获得经济赔偿需要具体情况而定。雇主有权解雇员工，通常不需要支付经济赔偿。然而，如果解雇过程不合法或未提供申辩机会，员工可能有权获得经济赔偿。具体情况需根据法律和合同评估，建议咨询劳动法律师获取法律建议。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。