到退休年龄了,但没法办理退休单位终止合同,可不可以要求单位赔偿?

法律主观：

到 退休年龄 解除劳动合同 是不存在赔偿的，依据国家的有关规定，如 合同到期 ，属于正常的 解除劳动关系 ，用人单位无需赔偿如合同没有到期，用人单位单方 解除合同 的话，根据 劳动法 是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月 工资 。 1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿; 2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资;工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资;比如工作8年的，则赔偿8个月工资。 劳动合同 的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位需支付辞退 赔偿金 的情形 (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同 《 劳动合同法 》 [1] 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于 违法解除劳动合同 。 (二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同 (三)劳动合同已经不能继续履行 3.辞退赔偿金的计算标准 用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的 辞退补偿 。 月工资按劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述，一般情况下公司违规解除劳动合同是有经济赔偿的，但是如果劳动者达到了退休年龄的，那么在解除了劳动合同之后是没有赔偿的，除非是自己遭受到了企业的非公正的待遇，那么是可以进行申请相关的经济赔偿的。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。